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    "aesthetic": "Civic Clarity",
    "businessName": "Coutinho Sociedade Individual de Advocacia",
    "language": "pt-BR",
    "disclaimer": "Proposta conceitual — adequar à Resolução OAB sobre publicidade antes de publicar",
    "tone": "claro, educativo, sem termo técnico desnecessário; tom de portal público confiável, sem urgência alarmista"
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      "kicker": "Orientação clara · sem termo técnico · sem alarme",
      "headline": "Você foi demitido sem justa causa e quer saber se recebeu certo?",
      "subheadline": "Vinte e três anos defendendo empregados em São Paulo. A gente revisa seu caso de graça pelo WhatsApp e te diz, em palavras simples, se há algo a fazer.",
      "primaryCta":   { "label": "📲 Revisar minha rescisão", "href": "https://wa.me/5511990001818?text=Quero+revisar+minha+rescis%C3%A3o" },
      "secondaryCta": { "label": "Ver as 8 dúvidas mais comuns","href": "#duvidas" },
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        { "label": "Casos atendidos",     "value": "+3.200",   "note": "desde 2003" },
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    "faq": [
      { "id": "demissao", "category": "Demissão",                "deadline": "Prazo: 2 anos",                "q": "Fui demitido sem justa causa — recebi certo?",   "a": "Em quase metade dos casos que revisamos, a rescisão paga é menor do que o devido por erro de cálculo, salário 'por fora' não considerado ou comissões/gratificações omitidas. A gente confere de graça.", "checklist": ["Saldo de salário + 13º proporcional","Férias proporcionais + 1/3","Aviso prévio (proporcional ao tempo de casa)","Multa de 40% do FGTS","Liberação do FGTS e seguro-desemprego","Variáveis (comissão, hora extra, prêmio)"] },
      { "id": "horas",    "category": "Horas extras",            "deadline": "Prazo: até 5 anos retroativos","q": "Trabalhei além da jornada — tenho horas extras?", "a": "Se você ficava após o expediente, respondia mensagem do trabalho fora do horário, almoçava na mesa ou trabalhava em escala não compensada, é possível cobrar. A lei permite voltar até 5 anos no tempo, mesmo após sair da empresa." },
      { "id": "assedio",  "category": "Assédio moral",           "deadline": null,                            "q": "Estou sofrendo assédio moral. O que fazer?",       "a": "Assédio moral é conduta abusiva repetitiva que atinge sua dignidade ou saúde psicológica — humilhação pública, isolamento intencional, metas impossíveis sob ameaça. Não é 'chefe duro': é padrão sistemático." },
      { "id": "pj",       "category": "Reconhecimento de vínculo","deadline": "Prazo: até 5 anos retroativos","q": "Fui contratado como PJ — posso ser empregado?",   "a": "Se você cumpre horário, recebe ordens de chefe, não pode mandar outra pessoa no seu lugar e tem dependência econômica daquela empresa, há fortes indícios de vínculo. A Justiça do Trabalho costuma reconhecer." },
      { "id": "fgts",     "category": "FGTS em atraso",          "deadline": null,                            "q": "A empresa não está depositando meu FGTS.",         "a": "Você verifica no app FGTS (CAIXA). Falta de depósito é justa causa do empregador — você pode pedir rescisão indireta e sair com direitos de demitido sem justa causa." },
      { "id": "acidente", "category": "Acidente de trabalho",    "deadline": "Estabilidade: 12 meses",       "q": "Sofri acidente — quais os meus direitos?",         "a": "Estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, FGTS durante afastamento, indenização se houver sequela e responsabilidade civil da empresa em caso de negligência." },
      { "id": "aviso",    "category": "Estabilidade",            "deadline": null,                            "q": "Posso ser demitido na gravidez ou doença?",        "a": "Gestante: estabilidade até 5 meses após o parto. Acidentado: 12 meses após retorno. CIPA e dirigente sindical também são estáveis. Demissão neste período costuma ser revertida judicialmente." },
      { "id": "acordo",   "category": "Rescisão por acordo",     "deadline": null,                            "q": "Acordo de rescisão (484-A): vale a pena?",         "a": "Você recebe metade do aviso prévio e 20% (não 40%) da multa do FGTS, saca 80% do saldo e NÃO tem direito ao seguro-desemprego. Não vale quando a empresa 'propõe' para reduzir custo da demissão sem justa causa." }
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    "how_it_works": [
      { "step": 1, "title": "Orientação gratuita", "description": "Você manda WhatsApp com sua situação. A gente analisa e diz, em até 1 dia útil, se há caso e quais provas serão necessárias." },
      { "step": 2, "title": "Reunião + contrato",   "description": "Se houver caso, marcamos reunião (online ou no escritório) e apresentamos a estratégia e o contrato com honorários e prazos." },
      { "step": 3, "title": "Ação e audiência",     "description": "Distribuímos a ação. Em 30 a 90 dias é a primeira audiência. Acompanhamos você presencialmente em todas elas." },
      { "step": 4, "title": "Pagamento",            "description": "Você recebe direto na sua conta, sem passar pelo escritório. Nossa porcentagem é cobrada conforme o contrato, ao final." }
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    "equipe": [
      { "name": "Rafael Coutinho","oab": "OAB/SP 142.880","area": "Sócio fundador · Direito do Trabalho",       "bio": "Atua desde 2003. Mestre em Direito do Trabalho pela PUC-SP." },
      { "name": "Patrícia Moura", "oab": "OAB/SP 188.430","area": "Sócia associada",                            "bio": "Especialista em acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Coordenadora de audiências." },
      { "name": "Diego Aguilar",  "oab": "OAB/SP 210.115","area": "Advogado pleno",                             "bio": "Atuação em horas extras, equiparação salarial e reconhecimento de vínculo de PJ." }
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      "headline": "[placeholder] O site atual da banca usa hero alarmista ('foi demitido? clique já!') e não responde nenhuma dúvida concreta — gera leads, mas de baixíssima qualidade.",
      "notes": "Preenchido pelo agente IA com diagnóstico do site atual.",
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      "headline": "Manda sua dúvida.",
      "sub": "A primeira orientação é sempre gratuita — pelo WhatsApp ou pelo formulário. Resposta em até 1 dia útil, todos os dias."
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